г. Рязань,
Солотчинское ш., д. 2
пн-пт:
8-19, сб: 10-19,
-
Новостройки
ЖК «Скайлайн» ЖК «Еврокласс-5» ЖК «Скайлайн-2» ЖК «Гранд Комфорт-3» (г. Жуковский) ЖК «Дискавери» ЖК «Гранд Комфорт-2» (г. Жуковский) ЖК «Окская стрелка» ЖК «Гранд Комфорт» (г. Жуковский) ЖК «Еврокласс-4» ЖК «Счастье-2» ЖК «Моя мечта» ЖК «Айтауэр» ЖК «Полярная звезда» ЖК «Еврокласс-3» ЖК «Прайд Парк» ЖК «Фреш Лайф»
- Горячие предложения
- Акции
- Условия покупки
- Квартиры с готовым ремонтом
-
Новостройки
ЖК «Скайлайн» ЖК «Еврокласс-5» ЖК «Скайлайн-2» ЖК «Гранд Комфорт-3» (г. Жуковский) ЖК «Дискавери» ЖК «Гранд Комфорт-2» (г. Жуковский) ЖК «Окская стрелка» ЖК «Гранд Комфорт» (г. Жуковский) ЖК «Еврокласс-4» ЖК «Счастье-2» ЖК «Моя мечта» ЖК «Айтауэр» ЖК «Полярная звезда» ЖК «Еврокласс-3» ЖК «Прайд Парк» ЖК «Фреш Лайф»
- Горячие предложения
- Акции
- Условия покупки
- Квартиры с готовым ремонтом
- Трудоустройство спецконтингента: практика ГК «Зеленый сад – наш дом»
Трудоустройство спецконтингента: практика ГК «Зеленый сад – наш дом»
Представьте, что человек, оказавшийся в сложной жизненной ситуации, получает возможность начать всё с чистого листа – освоить профессию, заработать на жизнь и вернуться в общество полноценным гражданином.
Путь от новичка до профессионала
В компании разработали чёткий алгоритм адаптации работников спецконтингента – он помогает людям не просто влиться в коллектив, но и построить карьеру:
1. Наставничество. За каждым новым сотрудником закрепляется опытный наставник. Он не просто объясняет задачи, а становится своеобразным проводником в новой жизни.
2. Обучение на практике. В течение 1-2 месяцев новичок осваивает азы профессии прямо на строительных объектах – теория подкрепляется реальными задачами.
3. Квалификационный экзамен. После обучения сотрудник сдаёт экзамен и получает официальный разряд или специальность. Среди востребованных направлений: слесарь‑сантехник, электромонтёр, плотник‑бетонщик, арматурщик и другие.
4. Стабильный график. Рабочий день длится с 8:00 до 17:00, пять дней в неделю. При желании можно взять дополнительные часы – компания идёт навстречу в рамках трудового законодательства.
5. Карьерный рост. Если сотрудник показывает хорошие результаты, его кандидатуру рассматривают на повышение – как и любого другого работника.
Поддержка на каждом этапе
Адаптация – это не только про работу. Первые 2–3 месяца психологи компании помогают сотрудникам: пройти тесты на психоэмоциональное состояние, разобраться с внутренними барьерами, научиться выстраивать отношения в коллективе. Результаты заметны уже через несколько месяцев. Люди становятся более открытыми, уверенными в себе и общительными.
Реальные истории успеха
Большинство участников программы сохраняют трудоустройство через год после начала работы, у многих улучшается жилищное положение – появляется стабильный доход для аренды или покупки жилья, стабилизируются семейные отношения.
Один из сотрудников, прошедший программу, поделился: «Раньше я не верил, что смогу нормально работать и зарабатывать. Здесь мне дали шанс – научили, поддержали, показали, что можно жить по‑другому. Теперь я электрогазосварщик 4-го разряда и планирую расти дальше».
Выгода для всех сторон
ГК «Зеленый сад – наш дом» убеждена, что стабильная трудовая деятельность и уважительное отношение помогают человеку восстановить веру в себя и окружающих. Девелопер не просто дает работу, а создаёт среду, где каждый может проявить свои способности и получить признание за реальный вклад в общее дело. Оценивается не прошлое, а желание работать и развиваться в настоящем.
При этом сам человек получает новые возможности, общество – законопослушного гражданина, а экономика – решение кадрового вопроса. Между застройщиком и региональным министерством труда и социальной защиты населения заключено соглашение, реализация которого позволит в перспективе закрыть потребности Рязанской области по рабочим специальностям. Также напомним, что ГК «Зелёный сад – наш дом» активно сотрудничает с УФСИН России по Рязанской области.
